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正社員とアルバイトの基礎知識
アルバイトのまま自由に働く？やっぱり正社員を目指すべき？
「正社員は責任が重いし、アルバイトの方が気軽に働けるな」「アルバイトでも十分に稼げるから、正社員になる必要を感じない」正社員とアルバイトってどう違うの？悩めるあなたのために、シフトワークスが徹底解析！正社員とアルバイトの違いを解説します。
給与について
正社員の給与
月給または年棒で、当月〜翌月の規定された給与支払日に支給されます。雇用契約が交わされるため、都度の額面は安定している傾向にあります。会社によっては、昇給や賞与、各種手当の機会も与えられます。
アルバイトの給与
時給制や日給制が多く、支払い方法に関して雇用主と相談できることもあります。勤務日数によって変動するため、自分の裁量で稼ぐことができます。反面、昇給や手当の機会は正社員に比べると少なくなりがちです。
勤務について
正社員の勤務
勤務時間や休日など、基本的には会社の定めた就業規則で働く必要があります。残業や休日出勤にも従わなくてはいけません。原則としては雇用期間は定められておらず、長期にわたって安定して働くことができます。
アルバイトの勤務
時間や日を選んで、自由に働くことができます。1日の勤務時間も厳密に設定され、残業代などで正社員より多く額面を得ることができるケースも珍しくありません。反面、雇用者の判断次第でいつでも解雇が可能です。
待遇について
正社員の待遇
社会保険や厚生年金の支給、有給休暇の取得が法律で保証されています。住宅手当、資格手当などの各種手当や、社員寮、保養施設の使用など会社によって様々な福利厚生を受けることができます。
アルバイトの待遇
労働災害など、労基法で定める最低基準の保障はつきます。しかし、健康保険、厚生年金、雇用保険に関しては、勤務時間や勤務日数が一定条件を満たさなければ対象になりません。
アルバイトから社員デビュー？！「社員登用制度」とは
「社員登用制度」とは、アルバイトで入社・勤務してから、あらためて社員として採用される制度です。どんな仕事をするのか、社員の働き方はどうかなど、実際に確かめてからチャレンジでき、雇用側も人材確認後に雇うことができる安心感があるので、積極的に取り入れる会社が増えつつあります。
実際の職場や仕事を確かめることができる！
社員登用制度のある会社でアルバイトしてから社員採用される場合、アルバイトの段階で実際の仕事の内容や職場のこと、社員の働き方をしっかり知ってから入社することができます。一定期間の実務経験を得ることで、キャリアプランや将来像を描いてから入社することができるため、アルバイトから社員登用制度を利用して社員になると、就職後のミスマッチを防ぐことができます。実際、社員登用制度を取り入れてから、離職率がぐっと下がった会社の事例もあります。
現場でアピール！肩書不要・実力で勝負！
一般的に正社員として入社するには、まず書類選考からはじまり、年齢制限や学歴など応募者の過去の実績が重要視されます。しかし社員登用制度は、実際の能力をまずアルバイト段階で判断してもらえるため、雇用条件が柔らかくなりがちな傾向にあります。「勉強は苦手だけれど、人をまとめることと判断力には自信がある」「転職は多かったけれど、その分、仕事の経験値は誰にも負けない」そんな人はまずアルバイトで実力を発揮して、社員登用を目指しましょう。
社員登用されやすい働き方とは？
社員登用のポイントは、「これまで働いていた」勤務経験の長さではありません。「これから先、長期的にいっしょに働いてほしい」と思われることが重要になります。指示されたことだけをするのではなく、仕事の流れを見て目的意識を持ち、自発的に動く。会社になじみ、積極的に社員にかかわりを持っていく、などして「アルバイト雇用では足りない」「この人材が欲しい」と思わせる存在になれば、社員への距離はぐっと近くなります。
社員登用のためのバイト選び
「社員登用制度がある」といっても、必ず登用されるわけではありません。制度はあっても近年の業績によって、社員をとれる状況にないという場合もあります。社員登用を目指すのであれば、まず応募段階で社員登用制度があることを確認し、面接のときに「社員になりたい」という意志を表示してみましょう。現在の状況や過去の実績を具体的にヒアリングできることがあります。
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気になる会社があったら、まずはアルバイトで働いて、社員登用にチャレンジしてみましょう。
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