パートを辞めたいときの伝え方は？退職の流れや引き留められたときの対処法
- パートを辞めたいと考えているが、どのように伝えるべきかわからず悩んでいる人もいるでしょう。パートを辞める際には、退職理由を明確に伝えることが大切です。この記事では、パートを辞めたいと思う理由や、辞める際の伝え方などを解説します。パートを辞めたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。
- パートを辞めたい理由は、人によってさまざまです。ここでは、パートを辞めたい主な理由を紹介します。
- 家庭との両立が難しい
家事や育児、介護といった家庭とパートの両立が難しくて、パートを辞めたいと思う人は少なくありません。家庭のことだけでなく、仕事にも追われることで多忙になり、体調を崩してしまったり、精神的な負担が大きくなったりすることもあるでしょう。
- 職場の人間関係が悪い
パートに限らず、職場での人間関係が理由となって仕事を辞めたいと考える人も、少なくありません。「人間関係がうまくいかない」「陰口などをいわれる」など、職場で悩みや問題を抱えることでストレスを感じ、パートを辞めたいと思ってしまう人も多いでしょう。
- 勤務時間が長い
勤務時間が長すぎる、残業が多くて自分の時間が取れない、などの理由で退職を考える人もいます。「予定外の残業でプライベートの時間が減った」「子どもや家族と過ごす時間が取れない」など、自分の時間が減ることがストレスになる人も、少なくありません。
- 家庭の事情が変化した
「子どもの体調不良が多く、休みを取ることが増えた」「子どもを学童に入れられなかった」「親の介護が必要になった」など、家庭の事情が変化したことによって、退職を考えるケースもあります。家庭の事情は、早期に解消することが難しいです。
- ほかにやりたい仕事がある
「今の業務ではなく、ほかにやってみたい仕事があって転職したい」「パートではなく、正社員として転職したい」などの理由がきっかけとなり、退職を希望するケースもあります。自己成長のために、「新しいことにチャレンジしたい」「キャリアアップしたい」と思う人も多いです。
- 仕事内容がきつい
「仕事内容がきつい」「肉体的な疲労が大きい」などが理由となり、退職を考えることもあります。仕事内容によっては、精神的・肉体的な疲労が溜まりがちです。また、仕事の内容や工数に対して、「給料が見合ってない」と感じるケースもあるでしょう。
- 事前に伝えられていた仕事内容と違う
求人情報や面接の際に伝えられた仕事内容と、実際の仕事内容が違っているケースもあります。たとえば、事務で応募したのに実際は接客だったなど、事前の情報と実際の仕事内容が違う場合です。
- 遠方に引っ越すことになった
遠方への引っ越しが理由となって、パートを辞めたいと思う人もいるでしょう。配偶者の転勤や異動などで遠方に引っ越すことになり、通勤が難しくなるケースもあります。その場合、仕事内容や人間関係などに問題がなくても、辞めざるを得なくなります。
- パートを辞める際に、どのタイミングで辞めればよいのかわからないという人も多いでしょう。ここでは、パートを辞めるタイミングを解説します。
- できれば1か月以上は続ける
新しいパートを始めて仕事に慣れるまでは、1か月程度かかります。パートを始めたての頃は、慣れない仕事でストレスを感じやすい時期ですが、できれば慣れるまで1か月程度は続けてみましょう。
- 仕事に慣れてから辞めるかどうか判断する
仕事に慣れたり人間関係が構築できてきたりすると、辞めたいという思いが収まる可能性もあります。そのため、パートを辞めるかどうかは、ある程度仕事に慣れて、人間関係が構築できてから判断するとよいでしょう。
- 2週間以上前に辞めることを伝える
ある程度仕事に慣れても、辞めたいという気持ちが変わらない場合には、辞める2週間以上前に伝えることが大切です。就業規則によっては、1か月以上前に伝えなければいけないケースもあるため、事前に確認しておきましょう。
- パートを辞めることで、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。ここでは、パートを辞めるメリット・デメリットについて解説します。
- パートを辞めると時間が増える
パートを辞めることで、自分の時間が増えます。仕事をしていた時間が自分の自由時間となるため、家族と過ごす時間や友人と会う時間なども、取りやすくなるでしょう。また、ストレスの軽減にもつながります。仕事がストレスとなっていた場合は、辞めることでストレスが軽減できるため、体調がよくなるケースもあるようです。
- パートを辞めると収入が減る
パートを辞める大きなデメリットは、収入が減ってしまうことです。仕事を辞めることで収入がなくなるため、パートの収入で家計をやりくりしていた場合には、生活が苦しくなってしまう恐れがあるでしょう。また、社会との接点がなくなるため、孤独感にさいなまれる場合があることも、デメリットです。
- パートを辞める際には、3つのステップを踏みましょう。ここでは、パートを辞める際の流れを詳しく解説します。
- 退職の意向を伝える
辞める決心をしたら、上司にパートを辞める旨を伝えましょう。伝える時期は、できるだけ早いほうがよいとされています。直前だと迷惑がかかる恐れがあるため、早めに伝えましょう。雇用契約にもよりますが、遅くとも2週間前には伝える必要があるとされています。上司に退職の意向を伝えたうえで退職時期を相談し、手続きを進めます。
退職届についての記事はこちら
- 業務の引継ぎをする
職場によりますが、後任の採用や引き継ぎが必要になるケースもあります。業務の引き継ぎが必要になる場合は、計画的に進めましょう。退職日までに、しっかりと引き継ぎを終えておく必要があるため、スケジュールに余裕を持って進めることが大切です。また、必要に応じてマニュアルを作成しておくとよいでしょう。
- 退職する
退職日には、退職の挨拶をすることが一般的です。まとめて挨拶をするケースもあれば、1人ひとりに挨拶をして回るケースもあるようです。職場によって異なるため、上司などに確認しておくとよいでしょう。退職後に源泉徴収を受け取ることもあります。そのため、事前に受け取り方法について確認しておくことも大切です。
- パートを辞める旨を伝える際には、ここで紹介する4つのポイントを押さえましょう。
- 対面で直接伝える
退職の意志を伝える際には、電話やメールなどではなく対面で直接伝えましょう。ただし、上司に時間を使ってもらうことになるため、事前にメールやLINEなどで時間を取ってほしい旨を伝える分には問題ありません。
バイトを辞める際のメールの書き方についての記事はこちら
- 退職の意思は明確に伝える
退職の意志を明確に伝えることも大切です。曖昧な言い方だと、「人手不足だから」「シフトを調整するから」などと引き留められてしまい、辞めにくくなる可能性もあるため、注意しましょう。
- 就業規則を確認する
前述したように、就業規則によって退職の意志を伝える時期が、決められているケースもあります。そのため、パートを辞めたいと思ったときには、まず就業規則を確認しましょう。勤務先によっては、1か月以上前に伝えなければいけない場合もあります。
- 退職したいと伝えても、人手不足などを理由に引き留められるケースもあるでしょう。退職すると伝えたのになかなか辞めさせてもらえない場合は、勤務先の本社や人事に相談して対処してもらいます。本社などに相談しても解決しない場合は、労働基準監督署に相談することもよい方法です。
直接伝えても聞いてもらえない場合は、退職届を内容証明郵便で送付する方法もあります。ただし、いくら辞めさせてもらいないからといって、突然連絡を絶つことは避けましょう。
- パートを長く続けるには、自分に合うパートを見つけることが大切です。ここでは、自分に合うパートを見つける方法を解説します。
- 自分の適性を把握する
自分に合うパートを見つけるには、自分の得意・不得意などを把握しておくことが大切です。これまでの経験を振り返って、成功したことや苦にならなかったこと、逆に苦になったことなどを振り返ってみましょう。自分の適性に合ったパート先に勤めることで、長続きしやすくなります。
- 条件を明確にする
勤務時間や曜日、勤務地など、希望の条件を明確にしておきましょう。たとえば、「働ける時間は15時まで」「自宅から近いほうがよい」など、希望の条件を具体的にします。家事や育児との両立を目指す場合は、シフトの融通が利きやすいパートを選びましょう。
- パートを辞めたい理由は人それぞれですが、家庭との両立や仕事内容、人間関係などで悩んで退職を考える人は多いでしょう。パートを辞める際には、遅くとも2週間前までに伝えること、対面でしっかりと退職の意志や理由を伝えることが大切です。長続きするパートを見つけたいなら、自分の適性や重視する条件などを明確にしましょう。
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