バイト・パート求人情報

A、07：00～16：00 B、11：00～20：00 実働 8h、休憩1h　 入社後はまず「7:00～16:00」の固定時間で 仕事を覚えていただきます。 仕事に慣れてきた2～3か月後を目安に、 A・Bのシフト勤務へ移行します。 4週につき8日（シフト制） 有給休暇（半年後に10日付与） ※別途入社時に1日、３ヶ月目に1日付与あり 慶弔休暇 年間休日110日以上 ※基本年休105日＋有休5日以上

＜募集時間帯（シフト例）＞ 8:00～17:00 13:00～22:00 15:00～22:00 1日6時間以上～ 週2日以上 ※24時間シフト制 ※上記時間内で勤務時間の調整は可能です。 ★22:00～翌5:00は時給UP★ ◆平日のみ / 土日のみ相談OK! ◆扶養内勤務 / Wワーク(副業)OK!! ※22時以降の勤務は18歳以上の方に限ります ※休憩時間：6時間を超える労働に対して45分以上、8時間を超える労働に対して1時間以上

平日・土曜：8：00～17：00（休憩60分） ※業務内容により早朝出勤頂く場合がございます。 ※土曜日勤務の際は休日出勤手当あり 残業月平均：20時間程度

・1年変形労働制（年間休日数157日） 　9:00～20:00の間の10時間程度　月～日曜日の間週4日で設定 ※1年単位の変形労働制　週40H勤務 　希望選択制週休3日制：1日実働10H、休憩1H （通常勤務：1日実働8H、9時～か10時～の時差出勤） ・時間外労働なし ※希望により残業対応可　月平均26時間 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日 ・休憩時間60分

【勤務時間】 8：00～13：00（休憩なし） ※ロング希望の場合 8：00～17：00（休憩60分） 【勤務日数】 週4日～週5日程度 ★曜日・日数は応相談！ ★勤務時間は多少前後する可能性が 　あります。

【昼】9:00～18:00 【夕方・夜】17:00～0:00 ※採用状況により、ご希望の勤務時間に沿えない場合がございます 1日3時間～、週2日～OK 【昼】平日のみ勤務可。時間帯相談可。 【夕方・夜】曜日時間帯相談可

【出勤時間】 06:00～16:00　(休憩含む実働9時間) 【出勤曜日】 月曜日から金曜日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日(土曜日は隔週) ※相談に応じます

8:00～21:30の間で1日4h～

■勤務時間 三交替制（月ごとのシフト制） ・7:45〜15:15 ・14:15〜22:00 ・21:30〜8:15 ※交替勤務手当あり ※残業代は全額支給 ※勤務時間帯は今後見直しの可能性あり ■勤務曜日 シフト制（週8〜10日勤務） 土日を含む交替勤務

【勤務時間】 ■ 勤務時間（週3日から４日OK) 8:00～12:00 9:00～13:00 9:00～17:00 13:00～17:00 17:00～21:00 【勤務曜日】 月曜日～日曜日 シフト制 週3日～

火・木・金曜日の17：00～21：00（実働４時間）。残業なし。 週３日×４時間＝週12時間で扶養内OK・副業にも

【勤務曜日】（固定シフト制） 月、火、水、木、金、土、日、祝日の中で月曜を含む週2日～週5日 ＜週2日～OK、平日のみOK＞ 【勤務時間】 １、17:00～22:00(休憩なし)、２、12:00～22:00(実働5時間～8時間でご相談できます） ※勤務時間は相談可能です。 ※一日10分～30分ほど残業が発生する可能性あり ※繁忙期は1時間程度の残業が発生する可能性あり ☆ご希望の時間や曜日がありましたら、気軽にご相談下さい☆ ≪詳細、不明点などはお問い合わせください！≫

5:00～8:00(休憩なし)※月～金 6:00～9:00(休憩なし)※土日 10:00～17:00(休憩60) 17:00～22:00(休憩なし) ★シフト選択可 ※週3～5日勤務

7：00～22：00(ラストオーダー/21：30) ※シフト制勤務 ※1日4時間～ ※週2日～ ※店内全席禁煙 ※休憩時間：6時間を超える労働に対して45分以上、8時間を超える労働に対して1時間以上

9：00～18：00（8時間/日）

8：15～17：15 【実働】8時間 【休憩】60分 【時間外労働】 月平均10～20時間程度（別途手当支給） 【休日休暇】 完全週休二日制・年間休日125日 ・土日、祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇（約6日） ・有給休暇 ・慶弔休暇

8：30～19：00　シフト制 週5日、1日8時間 （＋休憩1時間） ※残業ほぼなし（状況によりお願いする場合もございます） ▼下記、大歓迎 ・フルタイム勤務できる方 曜日・時間など柔軟に対応致します。 面接時に、ご相談ください

11:00～22:00 週3日、1日6時間～ 休憩時間：6時間を超える労働に対して45分以上、8時間を超える労働に対して1時間以上