バイト・パート求人情報

・8:45～19:45（実働8時間／休憩3時間） ※中抜けOKなので、一時帰宅して家事をしたり、ジムで汗を流したり、リフレッシュできます。 ・ 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

■シフト制(例)※施設により異なる (1)　 7:30～16:30 (2)　10:00～19:00 (3)　17:00～翌10:00 ＊基本、(1)～(2)のシフト制 ＊(3)は資格(初任者研修以上)が必要となりますので 　資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

8:45～19:45（実働8時間／休憩3時間） ※中抜けOKなので、一時帰宅して家事をしたり、ジムで汗を流したり、リフレッシュできます。

■シフト制(例)※施設により異なる (1)　 7:30～16:30 (2)　 9:00～18:00 (3)　10:00～19:00 (4) 17:00～翌10:00 ＊(1)～(4)のシフト制 　早番のみ、日勤のみ、夜勤なし等は相談ください！ ＊(4)は資格(初任者研修以上)が必要 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

7:30〜18:30（1時間休憩） 基本時間は上記の通りですが、給与は45時間の見込残業込みとなっています。残業が45時間未満で、ほとんど残業がなくても給与が減ることはありません。

原則 9:00～18:00(休憩60分) ＊サービス都合等により前後する可能性あり ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間)

7:30〜18:30（1時間休憩） 基本時間は上記の通りですが、給与は45時間の見込残業込みとなっています。残業が45時間未満で、ほとんど残業がなくても給与が減ることはありません。

原則 9:00～18:00(休憩60分) ＊サービス都合等により前後する可能性あり ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間)

7:30〜18:30（1時間休憩） 基本時間は上記の通りですが、給与は45時間の見込残業込みとなっています。残業が45時間未満で、ほとんど残業がなくても給与が減ることはありません。

原則 9:00～18:00(休憩60分) ＊サービス都合等により前後する可能性あり ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間)

7:30〜18:30（1時間休憩） 基本時間は上記の通りですが、給与は45時間の見込残業込みとなっています。残業が45時間未満で、ほとんど残業がなくても給与が減ることはありません。

■シフト制(例) (1) 7:30～16:30 (2)10:30～19:30 (3)16:30～翌09:30 *休憩60分 ＊基本、(1)～(2)のシフト制 ＊(3)は資格(初任者研修以上)が必要となりますので 　資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

7:30〜18:30（1時間休憩）

■シフト制(例) (1) 7:30～16:30 (2)10:30～19:30 (3)16:30～翌09:30 *休憩60分 ＊基本、(1)～(2)のシフト制 ＊(3)は資格(初任者研修以上)が必要となりますので 　資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

7:30〜18:30（1時間休憩）

■シフト制(例)※施設により異なる (1)　 7:00～16:00 (2)　 9:00～18:00 (3)　10:00～19:00 (4)　17:00～翌10:00 ＊休憩60分 ＊(4)は資格(初任者研修)が必要となりますので、資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

7:30〜18:30（1時間休憩）

原則 9:00～18:00(休憩60分) ＊シフト等により前後する可能性あり ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間)

7:30〜18:30（1時間休憩）

■シフト制(例) a. 7:00～16:00 b. 9:00～18:00 c.10:00～19:00 d.17:00～翌10:00 (休憩60分) ＊夜勤明け翌日は休み ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)