バイト・パート求人情報

09:30～17：30（シフト制） 週3～　1日4時間～OK！　 最大週5日勤務可能 ★シフトは月毎に相談の上決定します！ 定休日：水曜、日曜祝日

9:30～18：30　（シフト制） 週3日～ 　最大週5日勤務可能 ★シフトは月毎に相談の上決定します！

9:30～18：30（シフト制） 週3日～1日6時間～OK！ 土日出られる方大歓迎！　 最大週5日勤務可能 ★シフトは月毎に相談の上決定します！

シフトパターン例（実働8時間） 8：30～17：30、 9：30～18：30など応相談 勤務曜日　月～日(年中無休)のうち週5日まで ★シフトは月毎に相談の上決定します！ ＊毎月の事前シフト制です 繁忙日が決まっているので希望休を取りやすいです

9:30～18：30（シフト制） 週2日～ 1日6時間～OK！　 最大週5日勤務可能 ★シフトは月毎に相談の上決定します！

9:30～18：30（シフト制） 週4日～1日6時間～OK！ 土日出られる方大歓迎！　 最大週5日勤務可能 ★シフトは月毎に相談の上決定します！

【勤務曜日】 月～金の中で週４日 【勤務時間】 ⓵８：００～１６：００ ⓶１３：００～２１：００ お選びいただけます♪♪ ※勤務曜日は自由にご相談ください！

【勤務曜日・日数】 すべての曜日のうち 週5日 ※曜日の固定はできません 【勤務時間】 7：45～22：15の交代制シフト (総勢13～15名のチーム：常時3～4名体制) (シフト例) <早番>7：45～16：30 <遅番>13：30～22：15 実働7時間45分　休憩1時間 ※休憩1時間の他に、 　適宜、水分補給を行ったりと 　働きやすい環境を整えています ※勤務時間の固定はできません 【休日】 ・シフト以外の日 （年間休日116日+有給休暇） 【勤務開始日】 即日～長期 ※勤務開始日はご相談ください

【勤務時間】 ８：４５～１７：４５ 上記の時間内で５時間勤務★ （例） ⓵８：４５～１２：４５ ⓶９：３０～１３：３０ ⓷１３：３０～１７：３０ 【勤務日数】 土日を含む週５日★

シフトパターン➀ 8：00～11：00（月～金） シフトパターン➁ 8：00～11：00（月・水・金） 7：00～11：00（火・木） シフトパターン➀か➁を選んでいただきます。 また、シフトパターン➀➁ともに勤務日数　週5日 ※祝日通常勤務

月・火・水・木・金・土・日　 ※商業施設の休みに準ずる 勤務時間：10：00～23：30のなかで、 1日3時間　週1日から勤務可能 営業時間 　平日：11：00-14：30　17：00-22：30 　土日祝：11：00-14：30　17：00-21：30 　　 ※半月毎のシフト自己申告制 ※長期休暇などお気軽にご相談ください

月・火・水・木・金・土・日　 ※商業施設の休みに準ずる 勤務時間：10：00～23：30のなかで、 1日3時間　週1日から勤務可能 営業時間 　平日：11：00-14：30　17：00-22：30 　土日祝：11：00-14：30　17：00-21：30 　　 ※半月毎のシフト自己申告制 ※長期休暇などお気軽にご相談ください

【【勤務時間】 ■10：00～15：00（休憩30分） 【勤務日数】 週3日～OK ※もちろん土日祝日はお休みです！ ＊シフトはお気軽にご相談ください＊

(1)12:45～16:00(休憩なし) (2)16:00～20:00(休憩なし) 勤務:週3～5日勤務　　シフト制 ※22:00～翌5:00の勤務がある場合は、18歳以上（法令による）

【勤務時間】 (1)午前：8：30～12：30 (2)午後：12：00～17：00 (3)ロング：8：30～17：00（休憩45分）　 　 短時間（4h～）・扶養内勤務もOK！ ※12:00～12:30 食堂でのサーバー業務 【勤務日数】 週2日～OK ★土日祝お休みです ＊シフトはお気軽にご相談ください＊

１）6：45～15：15 実働７時間４５分（45分休憩） 月曜から金曜までになります。 ※土日祝日はお休み

7:00～16:00(休憩60分） 勤務:週4～5日勤務　土曜出勤あり ※22:00～翌5:00の勤務がある場合は、18歳以上（法令による）

9:30～15:30(休憩30分） ※週3～5日 ※22:00～翌5:00の勤務がある場合は、18歳以上（法令による）

(1)7:00～12:00(休憩なし) (2)8:45～12:00(休憩なし) (3)8:45～14:45(休憩30分) 勤務:週3～5日勤務　　シフト制 ※22:00～翌5:00の勤務がある場合は、18歳以上（法令による）

9:30～17:30(休憩60分あり) 勤務:土日含む週3～5日 ※22:00～翌5:00の勤務がある場合は、18歳以上（法令による）