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契約社員
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契約社員

セントケア我孫子【A11112890215】

・安心できる在宅生活に寄り添う。居宅ケアマネジャーとして、目の前の思いを受け止め、支援の手応えを感じられる仕事です・

介護（ケアマネージャー）

給与
月給252,500円
勤務地
千葉県 我孫子市
取手駅
シフト
週5日以上・8時間/日 から相談OK
1 08:30 ~ 17:30 月 火 水 木 金
  • 主婦（夫）歓迎
  • 中高年活躍中
  • 社員登用あり
  • 制服あり
  • 大量募集
  • 経験者優遇
  • 昇給あり
  • 友達と応募OK
お仕事内容    ▶チームで進める支援 日々の変化を持ち寄り、 より良い支援方法を考えます。 周囲の意見も取り入れながら、 落ち着いて対応できます。 小さな変化にも目を向け、 支援の方向を丁寧に整えます。 ───── ◆担当する役割 ご本人とご家族の希望をくみ取り、 必要な支援を一つの計画につなげます。 暮らし全体を見渡しながら、 その方に合う選択肢を整えます。 ▼業務のポイント ・相談内容と生活状況の確認 ・ケアプランの作成と見直し ・サービス担当者会議の実施 ・モニタリングと書類作成 ・自治体や事業者との連絡調整 ───── ■成長と安心 支援が途切れないよう調整し、 在宅生活の安心につなげます。 業務の手順を学べる機会があり、 落ち着いて実務へ移れます。 基礎を大切にする環境なので、 焦らず業務に慣れていけます。 経験を共有する機会があり、 新しい気づきを得られます。 生活との両立を相談できる点も、 長く続ける安心につながります。 希望を言葉にしていただけた時、 支援の方向が見えてきます。 支援後の反応まで丁寧に確認し、 次回の関わり方へ生かします。
仕事内容を見てみる
働く職場環境の特徴
男女比率
女性
男女比がほぼ同じ
男性
年齢比率
10代
30代～40代が多め
60代
仕事内容
少数で
少人数での作業がやや多め
みんなで
職場の雰囲気
静か
やや静か
明るい
キープする
応募する
契約社員
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契約社員

セントケア我孫子【A11112890216】

＜安心できる在宅生活に寄り添う。居宅ケアマネジャーとして、丁寧な関わりを続け、穏やかな暮らしを支える役割です＞

介護（ケアマネージャー）

給与
月給231,000円
勤務地
千葉県 我孫子市
取手駅
シフト
週5日以上・8時間/日 から相談OK
1 08:30 ~ 17:30 月 火 水 木 金
  • 主婦（夫）歓迎
  • 中高年活躍中
  • 社員登用あり
  • 制服あり
  • 大量募集
  • 経験者優遇
  • 昇給あり
  • 友達と応募OK
お仕事内容    ◆お客様への貢献 暮らし全体を見渡しながら、 その方に合う選択肢を整えます。 支援が途切れないよう調整し、 在宅生活の安心につなげます。 希望を言葉にしていただけた時、 支援の方向が見えてきます。 安全面を確認したうえで、 落ち着いた関わりを心掛けます。 ───── ▶日々の業務 ・相談内容と生活状況の確認 ・ケアプランの作成と見直し ・サービス担当者会議の実施 ・モニタリングと書類作成 ・自治体や事業者との連絡調整 ───── ■働く中で得られること ご本人とご家族の希望をくみ取り、 必要な支援を一つの計画につなげます。 記録と申し送りを大切にし、 次の支援へ確実につなげます。 ▼支える環境 疑問はそのままにせず、 チームで確認できる環境です。 研修と日々の振り返りを通じて、 役割への理解を深められます。 経験の有無にかかわらず、 一つずつ手順を身につけられます。 周囲の考え方にも触れながら、 自分の視点を広げられます。 勤務の希望を相談しながら、 自分に合う働き方を整えられます。 お客様の思いを急がずに聞き取り、 納得できる方法を一緒に考えます。
仕事内容を見てみる
働く職場環境の特徴
男女比率
女性
男女比がほぼ同じ
男性
年齢比率
10代
30代～40代が多め
60代
仕事内容
少数で
少人数での作業がやや多め
みんなで
職場の雰囲気
静か
やや静か
明るい
キープする
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契約社員
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契約社員

セントケア我孫子【A11112890221】

＼地域の支援力と在宅生活を支える。主任ケアマネジャーとして、日々の安心を積み重ね、日常の小さな喜びを支えます／

介護（ケアマネージャー）

給与
月給289,500円
勤務地
千葉県 我孫子市
取手駅
シフト
週5日以上・8時間/日 から相談OK
1 08:30 ~ 17:30 月 火 水 木 金
  • 主婦（夫）歓迎
  • 中高年活躍中
  • 社員登用あり
  • 制服あり
  • 大量募集
  • 経験者優遇
  • 昇給あり
  • 友達と応募OK
お仕事内容    ■仕事の役割 ケアプラン作成に加えて、 事業所と地域の連携を進めます。 個別支援と事業所運営の両面から、 ケアの質を整えます。 ───── ▼具体的な業務 ・ケアプランの作成と見直し ・スタッフの育成と業務支援 ・認定調査への対応 ・多職種や地域との連携 ・必要な情報の収集と発信 ◆支援の価値 地域の支援資源をつなぎながら、 安心できる在宅生活を支えます。 相談を受けた職員が前向きになる時、 支える役割の価値を感じます。 業務の区切りごとに確認し、 無理のない方法をチームで選びます。 ───── ▶安心の体制 気づいた変化はすぐに共有し、 周囲と相談しながら進めます。 判断に迷う場面でも、 一人で抱え込まず確認できます。 研修で業務の流れを確認でき、 実務では段階的に慣れていけます。 役割に必要な知識を確認し、 一つずつ業務に慣れていけます。 日々の振り返りを重ねながら、 仕事への理解を深められます。 勤務について相談できるため、 生活に合う働き方を考えられます。 関わりを積み重ねるほど、 その方らしい支援が見えてきます。
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働く職場環境の特徴
男女比率
女性
男女比がほぼ同じ
男性
年齢比率
10代
30代～40代が多め
60代
仕事内容
少数で
少人数での作業がやや多め
みんなで
職場の雰囲気
静か
やや静か
明るい
キープする
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※ 08月24日時点掲載の5件をもとに算出

平均時給
2,000円
最高時給2,000円
最低時給2,000円

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