十八親和銀行　早岐支店事務のバイト・アルバイト求人情報 (X006120708)

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佐世保市
未経験歓迎
十八親和銀行　早岐支店の求人情報(X006120708)

週2～3日から1日6時間なので家庭との両立も◎♪未経験者歓迎！

職種

事務（受付）
営業店業務スタッフ（週2～3日）

給与

時給 1,200円～1,250円

時給：1200円～1250円
※経験・スキルによる
研修中の給与変動：あり(時給1040円、期間：6ヶ月)

時給1,200円～1,250円

研修中時給1,040円(研修期間6ヶ月)

銀行経験者　研修中時給1,050円
交通費支給あり

昇給あり

シフト

9:00～16:00(休憩1時間)
・月間11日もしくは12日勤務(週2～3日)
・1日6時間
(各支店により勤務開始時間、終了時間が
　異なる場合あり)
・シフト応相談
　前月下旬までにシフトが決定します。
・実働6時間で夕方には退勤できますので、
　仕事と家庭やプライベートの両立ができる
　のも特徴です。

平日歓迎

勤務地

長崎県佐世保市広田3-1-4　
『早岐駅』徒歩 13分
『大塔駅』徒歩 40分
『ハウステンボス駅』徒歩 45分
『三河内駅』徒歩 49分
『南風崎駅』徒歩 51分

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興味があるならチャレンジ！！

応募する

長崎県と共に歩み続ける十八親和銀行の営業店でのお仕事です。窓口（テラー）・後方・ロビー業務を担当していただきます。窓口業務はカウンターでのお客さま対応、後方事務はカウンター内での伝票処理や電話応対、ロビー業務は来店されたお客さまにご用件を伺いタブレットやATMのご案内を担当します。

雇用形態: アルバイト・パート

家事・育児と両立できます: 月に11日～12日出勤のシフト制は、平日に1～2日のお休みがあり勤務時間も9:00～16:00と実働6時間で夕方には退勤できるお仕事環境です。子育て中の方でも、家事や育児と仕事の両立が可能。
毎日勤務もあり、キャリアップや収入を得たい方におすすめ。ブランクのある方も、無理なく働けます！

未経験スタートでも安心: 十八親和銀行では銀行・金融業界での勤務経験がないパートさんもたくさんご活躍頂いています。未経験スタートの方でも安心して応募いただけるのは、充実の研修制度が用意されているから。窓口業務や後方事務、ロビーと、それぞれおしごとを丁寧に指導しますのでご安心下さい。

残業は基本的になし: 繁忙期を除いて、パートスタッフの残業は基本的にありません。家事や育児、プライベートと仕事を両立したい方にとっては、非常に働きやすい環境です。小さなお子さんのいる方でも無理なくお仕事スタートできます。

十八親和銀行とは: 十八親和銀行は、2020年10月1日に、十八銀行と親和銀行が合併し、十八親和銀行として発足しました。長崎県を地盤に、ふくおかフィナンシャルグループの一員として事業を展開しており、地域経済の活性化に貢献しています。

事業内容: 銀行業務（株式会社十八親和銀行）

応募資格: ・高卒以上
・応募時の必要資格はありません。
未経験者歓迎、銀行経験者歓迎
※接客業、事務スタッフさん、官公庁での
お仕事のご経験者など、銀行経験がない方も
業界問わず多数のスタッフさんが活躍されて
います。
※子育て中の主婦（主夫）の方、お仕事の
ブランクがある方も、週3日・1日6時間勤務
からのスタートとなるため、無理なく
お仕事をスタートすることが可能です。

応募後のプロセス: 応募いただいた内容を確認の上、求人担当より追ってご連絡いたします。求人に関してのお問い合わせはお気軽に「求人担当」までご連絡ください。電話問合せ受付時間：午前9時～午後5時（銀行休業日を除く）

休暇: シフトによる

契約期間: 詳細の契約期間、契約更新・更新上限の有無については、各自応募先にお問い合わせください。

受動喫煙防止対策: 施策詳細について記載がない場合は応募後、各自応募先にお問い合わせください。

求人ID: X006120708

待遇・福利厚生: ・制服貸与
・社保・雇保加入なし(労災保あり）
・有給休暇付与（入社から半年後）
・昇給あり
・退職金制度あり
・公共交通機関利用者
　実費支給（利用区間1.5km 以上）
・マイカー通勤要相談
　駐車場利用等交通費支給あり
・10年以上の永年勤続者は特別休暇付与

研修制度: 1ヶ月間の研修制度あり
十八親和銀行の大きな魅力が研修の充実ぶり
です。無理なくひとつずつ業務を習得するこ
とができます。
またスタッフに個別でサポートスタッフがつ
き、支店でマンツーマンで業務を指導します
。どなたでも安心して応募ができます。

契約期間詳細: ・試用期間あり（6ヶ月）
・契約期間の定めあり（当初6ヶ月）
・更新の有無：下記項目を考慮・検討した
　うえで更新する場合がある。
・契約を更新する判断の基準
（1）事業所の廃止、業務の廃止・縮小など
（2）能力・勤務成績・勤務態度など
（3）その他会社の業績など
・契約年齢上限：60歳達齢後の最初の契約
　期限までとする。