バイトを採用後に辞退するのはNG？理由や損害賠償のリスクを解説
- バイトの採用に合格したとしても、辞退したいと感じる場合があるでしょう。しかし、バイトを採用後に辞退して怒られないか悩む人もいるかもしれません。この記事ではバイトを採用後に辞退すると怒られる理由や、損害賠償のリスク、辞退のポイントなどを解説します。ぜひ参考にしてください。
- バイトを採用後に辞退すると怒られる理由は複数考えられます。主な理由を解説します。
- 再度人材を募集する必要があるから
バイトとして採用した人材が辞退すると、採用側は再度人材を募集する手間が生じます。採用側はバイトの求人のために費用や時間をかけています。もう1度人材を募集しなくてはならなくなると費用や時間が余計にかかるため、採用側が怒ってしまう場合があります。バイトを採用後に辞退する場合は余分な手間をかけてしまう点について謝罪しておくと、採用側の気持ちが落ち着きやすくなるでしょう。
- 伝えたのが忙しい時間帯だった
バイトを採用後に辞退する際は、連絡するタイミングに気を使う必要があります。辞退の連絡はできるだけ早く行うことが大切ですが、採用側が忙しい時間帯は避けるべきでしょう。例えば飲食店なら、お客さんが多いお昼時などが忙しい時間帯だと考えられます。
多忙なタイミングで辞退の連絡をしてしまうと、採用側が迷惑に感じてイライラしやすいため怒られやすくなってしまいます。バイトの辞退を伝えるのはなるべく採用側の手が空いているタイミングを見計らいましょう。
- よい人材と期待していたから
面接で採用側によい印象を持ってもらえていると、職場での戦力として期待されている場合があります。面接時の印象がよいほど、採用側は実際にバイトとして働いてもらうための準備やスケジュール調整を前向きに行うでしょう。バイトとしてよい人材を採用したと考えていたのに辞退されてしまうと、採用側は残念な気持ちから怒ってしまう可能性があります。
- 謝罪の気持ちが伝わらなかった
バイトの採用後に辞退する場合は、しっかりと謝罪の気持ちを伝えることが大切です。採用のために時間や手間をかけてくれたのに、辞退してしまうことを謝っておきましょう。辞退の連絡をする際に申し訳なく感じていても、それをきちんと伝えられなければ採用側を不快な気持ちにさせてしまう可能性が高まります。辞退を伝える際は、謝罪の気持ちが確実に伝わるような言葉を選ぶのがおすすめです。
実際にバイトを採用後に辞退して怒られた！損害賠償リスクはある？
- バイトを採用後に辞退し採用側から怒られてしまった場合、その後のリスクについて心配になる人も少なくないでしょう。例えば採用側から損害賠償を請求されないか、気になる人もいるかもしれません。結論からいうと、バイトを辞退することによる損害賠償のリスクは基本的にはないと考えられます。
ただし、入社準備や研修で一定のコストが発生しているケースでは、損害賠償を請求される可能性があります。また、勤務開始日に辞退するといった悪質なケースでは、損害賠償請求のリスクが高まるでしょう。バイトを採用後に辞退するなら研修を受ける前の段階で、できるだけ早めに連絡することが大切です。
※参考：民法第628条 | e-GOV 法令検索
- バイトを採用後に辞退すると複数のデメリットが生じます。主なデメリットを解説します。
- 辞退したところに行きづらくなる
バイトの採用後に辞退すると、辞退したところに行きづらくなる点はデメリットの一つです。バイトを辞退してしまうと負い目を感じ、来店しづらくなってしまいます。例えば、バイトを辞退した先がよく行く飲食店だった場合、辞退後には行きづらく感じられるでしょう。心理的な負担から自分自身の行動範囲が狭まってしまうかもしれないため、バイトを辞退する際はよく検討することが大切です。
- 罪悪感が湧く
バイトを辞退すると自分自身に罪悪感が湧く可能性があります。バイトを採用後に辞退すれば、採用側に少なからず迷惑がかかります。特にやりとりや面接などで採用側から丁寧に対応してもらった場合、辞退する際に罪悪感を抱きやすくなるでしょう。また、責任感が強い人ほど採用側に対して申し訳なく感じる傾向があります。
- バイトを採用後に辞退する際、できるだけトラブルをなくしてスムーズに伝えるためのポイントを解説します。
- 辞退を決めたらすぐに連絡をする
バイトの辞退を決めたら採用側に対してすぐに連絡することが大切です。早めに辞退したい旨を伝えることで、採用側が新しく人材を探せるようになります。採用側への連絡が早ければ早いほど、辞退による影響を減らせるでしょう。辞退を決意しても連絡しづらく後回しにしてしまいがちですが、迷惑をかけないためには早い連絡を心がけてください。
- 辞退するときは電話で連絡をする
バイトを採用後に辞退する際は連絡手段で迷うかもしれません。基本的にバイトの辞退は電話で連絡しましょう。電話なら採用側が見逃してしまうことがなく、確実に辞退したい旨を伝えられます。もし電話をかけた際に採用担当者が不在だった場合は、メールを活用する方法もあります。また、バイトの採用通知がメールできたケースなら、メールで辞退を伝えてもよいでしょう。
- バイトの辞退では具体的にどのように伝えればいいか、悩んでしまいやすくなります。参考としてバイトを辞退するときのトーク例を紹介します。
- バイトを採用後に辞退する場合
バイトを採用後に辞退する場合のトーク例を紹介します。
「お世話になります。先日、アルバイトで採用していただいた〇〇です。採用していただいたところ恐縮なのですが、一身上の都合により辞退させていただこうと思います。せっかく採用していただいたのに、このような返事となり大変申し訳ございません。」
バイトを辞退する理由を詳しく説明したくない場合は、一身上の都合によるとしておけばよいでしょう。ただし、一身上の都合では採用側に納得してもらえない場合があります。辞退したい原因が採用先にあるとしても、それを直接伝えてしまうとトラブルの元となってしまう可能性があるためよく検討する必要があります。辞退を穏便に済ませるため、自己都合の理由を伝えることがおすすめです。
- バイトを内定承諾後に辞退する場合
バイトを内定承諾後に辞退する場合のトーク例を紹介します。
「お世話になります。先日、アルバイトの内定をいただいた〇〇です。内定を承諾しておいて恐縮ですが、一身上の都合により辞退させていただこうと思います。貴重なお時間をいただきましたのに、このような返事となり大変申し訳ございません。」
内定承諾後に辞退する際でも、理由を一身上の都合によるものとすることができます。また、他のバイトでの採用が決まった、家庭の事情でバイトをできなくなった、としてもよいでしょう。承諾後に辞退するケースでは、内定を一度は受け入れたのに辞退することになって、申し訳ないという気持ちを伝えることが大切です。
- バイトを採用後に辞退するときにはいくつか注意点があります。辞退する際は採用側に無断で辞めてしまわず、きちんと連絡することが大切です。バイトの辞退は連絡しづらいものですが、連絡なしで辞退するとマナー違反となってしまいます。
採用側への迷惑を最小限にするためにも辞退の連絡は必ず行い、できる限り早めに伝えましょう。勤務開始の当日に辞退してしまうと、採用先での人手が不足してしまうため、それより早い段階で連絡しておくことが必要です。
バイトを採用後に辞退して次のバイトを探すならシフトワークス
- バイトの採用後によく検討した結果、辞退したくなるケースは少なくありません。バイトの待遇や条件が思っていたものと異なっていたり、採用先の雰囲気が合わなかったりすれば、辞退することも一つの選択肢です。
バイトを辞退してあらためてバイトを探すならシフトワークスがおすすめです。シフトワークスなら時間と曜日で条件を絞り込んで仕事を探せるため、自分に合った無理のない働き方ができます。求人数も多いため、やりたい仕事が見つかりやすいでしょう。
- バイトの辞退に関するよくある疑問をQ＆A形式で紹介します。
- 面接中にバイトを辞退することはできる？
面接中であってもバイトを辞退することが可能です。面接を通じて業務内容や条件が合わないと感じた場合、面接中に辞退を伝えても問題ありません。辞退は早ければ早いほど採用側に迷惑がかかりにくくなるため、もしも面接中に辞退を決意したならその場で伝えるとよいでしょう。辞退する旨だけでなく理由を合わせて述べ、きちんと謝罪の意を伝えることが大切です。
- 辞退を引き止められたらどうすればいい？
辞退を申し出ても「どうしても働いてほしい」といった理由で、辞退を引き止められるケースがあります。採用先の人手が足りていない場合では特に、採用側は人材確保に必死になっています。採用側から頼みこまれてしまうと、責任感が強い人ほど辞退する気持ちが揺らぎやすくなってしまうでしょう。
しかし、辞退したいと思ったからには相応の理由があるはずなので、無理にバイトを引き受けても辞めたくなる可能性が高いと考えられます。バイトの辞退を引き止められた場合でも、萎縮せずにしっかりと自分の意思を伝えることが大切です。
- バイトの採用後に辞退すると採用先から怒られてしまう場合があります。できる限り採用先に迷惑をかけず、怒らせてしまうリスクを抑えるためには早めの連絡を心がけましょう。また、辞退の際はきちんと謝罪の気持ちを伝えることが大切です。もしもバイトの辞退を採用先にどう伝えるか迷った場合は、本記事で紹介したトーク例を参考にしてみてください。
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