アルバイトはどのくらいで辞める？調査結果や辞めるときのポイントと注意点を解説
- アルバイトを何らかの理由で辞めたいと思ったとき、辞めにくいと感じたことはありませんか。しかし、たとえ短期間であっても、マナーを守って手続きを踏めば、円満に辞めることは可能です。
この記事では、アルバイトを辞めたい人に向けて、一般的にアルバイトを辞めるまでの期間や、辞めるポイント、注意点などについて解説します。ぜひ、円満にアルバイトを辞めるために、参考にしてください。
- アルバイトでの就業期間は、1日～数日で辞める人もいれば、数か月～数年など長く続けて働く人もおり人それぞれです。職場環境や個人的な事情などによって異なるため、一概には言えません。
また、アルバイト契約の際に、あらかじめ就業期間が決められているケースもあります。
- 短期間契約など、就業期間が決まっている場合を除いて、基本的にはできるだけ長く働く予定でアルバイトを始める人が多いでしょう。しかし、短期間で辞める人も一定数いるのには、以下のような理由があります。
- どんな理由であれ辞めてはいけないという決まりはありませんが、「他にやりたいことができた」など、自分本位な理由での退職は、あまりいい印象を与えません。
- アルバイトを辞める場合、勝手に判断してはいけません。以下のようなポイントに気を付けて、正しく手続きを済ませましょう。
- 「辞める意思」を2週間前までに伝える必要がある
雇用期間が決められていないアルバイトの場合は、辞める2週間前までに退職意思を伝えなければならないと、法律で定められています。裏を返せば、どんなに短期間しか働いていないとしても、2週間前までに退職意思を伝えれば、法律上は問題ありません。
しかし、2週間以内の期間であっても、自分や家族の病気または妊娠、雇用契約に相違があったなどやむを得ない事情があった場合には、雇用主の合意によって辞められます。
アルバイト先への影響も考えて、辞める決意があるのであれば、できるだけ早めに相談しましょう。
- ＜就業規則を確認すること＞
法律上、2週間前までに退職意思を伝えれば辞められますが、アルバイト先の就業規則に退職までの期間が定められている場合は、従う必要があります。職場によっては、1か月前までの申告が必要であるなど、2週間よりも早く伝えなければならないケースもあります。
辞めたいと思ったら、まずは就業規則に退職についての記載がないか確認しておきましょう。
- 「辞める理由」を考えておく
退職したいと伝える際は、必ず理由を聞かれるでしょう。前述した通り、短期間で辞めたくなるのには、人それぞれさまざまな理由があります。
もし、本当の理由が「仕事がつまらない」「人間関係が合わない」などであったとしても、そのまま伝えてしまうと、相手を不快にさせ、余計なトラブルを招きかねません。「思ったより学業との両立が難しかった」「家庭の事情で続けるのが難しくなった」など、差しさわりのない理由を伝えるべきです。
- アルバイトを辞めると決意したら、早めに手続きを進めましょう。最低限するべきことは、以下の通りです。
- 店長など「責任者」に「辞める意思」を伝える
退職意思を伝えるなら、店長などアルバイト先の管理者に直接伝えましょう。就業中は忙しく、切り出すタイミングが難しい場合は、「5分ほどお時間もらえませんか」などと、先に都合を聞いておくとスムーズです。なかなか会えない場合は、メールや電話で時間をもらえないか確認してみるといいでしょう。
特に就業規則で決まりがない場合は、2週間前までに伝えれば問題ありませんが、退職後のシフト調整などが必要になるため、1か月以上前に伝えておくのが無難です。
- 手続きについても確認する
アルバイト先の管理者に辞める意思を伝えたら、退職に必要な手続きも一緒に確認しておきましょう。確認しておくべき項目は以下の通りです。
- アルバイトを辞める準備を進める
確認した退職手続きの内容に沿って、退職準備を進めます。まだ仕事を覚えたばかりであれば、引継ぎもあまりないケースが多いため、スムーズに進むでしょう。
少しずつ私物を持ち帰ったり、制服などの貸与物の返却準備をしたりしておくと、退職日に慌てずに済みます。
- アルバイト最終日はまわりに挨拶をする
退職日には、管理者はもちろん、他のスタッフや先輩、上司にも挨拶しましょう。「短い間でしたが、大変お世話になりました」など、短期間の就業であっても、感謝の気持ちを表すのが大事です。
シフトによっては、最終日に会えないスタッフもいるかもしれません。その場合、最後にシフトが被っている日にちを確認しておき、挨拶を済ませておくといいでしょう。もし、事前に挨拶できなかった場合は、「〇〇さんにも、よろしくお伝えください」などと伝言を残しておくとよいでしょう。
- アルバイトであっても、社会人としてのマナーを守って退職すべきです。以下のような辞め方は避けてください。
- 「辞めたい」と電話やメール・LINEで伝える
アルバイトでも、退職意思は必ず対面で伝えましょう。電話やメールなど、間接的に伝えるのは印象が良くありません。また、社会人として「非常識」と思われる可能性があります。
短期間でも、雇ってもらったアルバイト先への礼儀は忘れてはいけません。電話やメール、LINEなどのチャットツールを使う場合は、対面で話し合うための日程調整までにとどめ、退職したいという意思は、直接伝えるようにしましょう。
- 急に出勤しなくなる
社会人として、了承を得ずに突然出勤しなくなるのはNGです。退職が決まっているとしても、退職日まではこれまで通り、しっかり業務をこなしましょう。
辞める予定のアルバイトだとしても、突然の欠勤は迷惑が掛かります。アルバイト先に支障が出ないように、正当な手続きを済ませるべきです。万が一、やむを得ない理由がある場合は、前もって管理者や上司に相談しましょう。
- アルバイトを辞める際には、余計なトラブルを避けるためにも、以下の5つの注意点に気を付けてください。
- 「辞めたい」とすぐに行動に出ると後悔する可能性がある
辞めたいと思った際には、まず、「なぜ辞めたいのか」をしっかり整理しましょう。自分の気持ちを整理せずに退職に向けて行動をとると、後悔する可能性があります。
具体的な理由が明確にならず、辞めたいという気持ちを1人で整理できない場合は、アルバイト先の信頼できる人に相談してみるのもおすすめです。誰かと話したり、書き出したりすると、整理しやすくなります。
- 「辞めたい理由」を解決できないか考える
辞めたい理由が整理できたら、辞める以外の手段で解決できないか考えましょう。例えば、学業や家事などと両立が難しい場合や、体力的にきつい場合などは、シフトを減らせば解決する可能性があります。
最初から退職意思を固めるのではなく、アルバイト先に相談して解決できそうであれば、まずは相談してみるのが得策です。
- 辞めたときのメリット・デメリットを比較する
辞めるかどうか迷っている段階では、辞めた場合のメリットとデメリットを比較してみるのもいいでしょう。
アルバイトを辞めた場合に考えられるメリットとデメリットは以下の通りです。
- もし、メリットとデメリットを比較したうえで、続ける判断をした場合は、悩みをそのままにするのではなく、辞めたいと感じた理由を上司に相談してみてください。結果、状況が改善されて働きやすくなる可能性があります。
- 「辞めたい」と伝えても引き留められることがある
アルバイト先の状況によって、退職意思を伝えた際に、引き留められるケースもあります。どうしても辞めたい場合は、退職の意思が固いことをはっきりと伝えましょう。
思いとどまる余地がある場合は、どのようにすれば続けられるか条件を相談するのも1つの方法です。双方にとって納得がいく話し合いにしてください。
- 「辞めさせない」と言われたら
2週間前に伝えれば、法律上問題なく退職可能ですが、「次の人が決まるまで辞めさせない」などと言われるトラブルが発生する可能性もあります。未成年の場合は、まずは保護者に相談しましょう。
また、チェーン店などの場合は、本社の相談窓口に相談すると、間に入ってもらえる場合があります。過度な引き留めや退職意志を受け入れてもらえない場合は、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」など公的機関に相談すると効果的です。
- アルバイトでは、できるだけ長く同じ職場で働くのが理想ですが、思っていたように働けない、雰囲気が合わない、人間関係に馴染めないなど、さまざまな理由で辞めたくなる場合もあるでしょう。
もし辞めたくなった場合でも、身勝手に行動するのではなく、決められたルールに則って、正しく手続きを進めるのが大事です。本記事で紹介した辞め方を参考に、円満退職を目指してください。
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