バイトでも1か月までなら長期休みを取れる可能性あり｜認めてもらうコツ・伝え方も紹介
- バイトで長期休みを取っても問題ないのか悩む人も多いでしょう。結論から言えば、バイトでも1か月までなら長期休みを取得できる可能性があります。この記事では、バイトで長期休みを取るコツについて解説します。勤め先への伝え方についても具体的に解説するため、ぜひ参考にしてください。
- バイトとして働いている場合も、長期休みの取得は可能です。たとえば、学校の夏休み・冬休みやテスト期間中などにまとまった休みを取りたい場合は、事前に勤め先に申告しましょう。
- バイトが取得できる長期休みの期間の目安は、職場によっても異なります。一般的には、1か月までなら長期休みを取れるケースが多いです。ただし、なかには数日間のまとまった休みでも長いと言われる可能性もあるため、確認が必要です。また、バイトリーダーのような役職に就いていれば、通常よりも長期休みを取得しにくい場合もあります。
なお、バイトのスタッフが1か月以上の休みを取得する際は既存のスタッフだけでカバーせず、新しいスタッフの雇用を検討する職場が多いです。
- 1か月以上の長期休みの取得について相談しても認めてもらえない場合、バイトを辞めるという選択肢も検討しましょう。ただし、いきなり辞めれば職場に迷惑がかかるため、伝え方や時期には配慮が必要です。
- バイトを辞める際の伝え方のポイント
バイトを辞める場合は、バイトの責任者に口頭で直接伝えましょう。伝える時期の目安は、退職を希望する日の1か月以上前です。また、シフトの提出前に相談し、迷惑がかからないようにしてください。退職について話す際は、本当の理由を話さなくてもかまいません。ただし、嘘はつかないように気をつけましょう。
- バイトの長期休みを取るにはコツがあります。以下で詳しく解説します。
- 休みたい期間が決まったら早急に相談する
長期休みを取得したい期間が決まったら、なるべく早く職場に相談しましょう。早めに申し出ればシフトの調整がしやすく、職場にかかる迷惑を最小限に抑えられます。急に事情が変わって長期休みが必要になった場合は仕方ないものの、旅行や留学などの計画的な理由であれば決まった時点で相談することが大切です。
- 休む目的・期間を明確に伝える
バイトで長期休みを取る際は、目的や期間を明確に伝えましょう。目的によっては、職場の仲間も快く送り出してくれる可能性があります。また、期間がはっきり分かるとその期間のシフトの計画も立てやすくなります。長期休みを取得したいなら、なるべく正確な情報を早めに伝えることが大切です。
- 職場の繁忙期を避ける
長期休みを取る場合、職場の繁忙期は避けましょう。繁忙期はただでさえ忙しく、スタッフも通常時より多めに必要です。そのため、長期休みの取得を希望しても認めてもらえない可能性があります。繁忙期は業界や職場によってそれぞれ異なるため、長期休みの取得を考える前に確認しておく必要があります。
- 代わりに働いてもらえるスタッフを自分で探しておく
代わりに働いてくれるスタッフを自分で見つけておけば、長期休みの取得を認めてもらえる可能性が高まります。職場の人間関係を良好に保っていると、長期休みを取得したいタイミングで協力してもらえる可能性があります。たとえば、他のスタッフが休む際に積極的に出勤することも大切です。同じ職場のスタッフ同士で助け合える雰囲気を作っておきましょう。
- 休みを終えたときにお礼の気持ちを伝える
長期休みを取って再び出勤する際は、バイトの責任者や他のスタッフにお礼の気持ちを伝えましょう。たとえば、旅行や留学などで長期休みを取得したなら、手土産も渡すと喜ばれます。感謝の挨拶がきちんとできれば、また長期休みを取得したくなった場合も受け入れてもらえる可能性が高いでしょう。
- バイトで長期休みを取得したいときは、どのように伝えたらよいのでしょうか。パターン別に解説します。
- テスト勉強に集中したいとき
学生の本分は勉強であるため、テスト勉強を理由として長期休みの取得を申し出れば認めてもらえる場合が多いです。たとえば、以下のように伝えましょう。
「テスト勉強に時間を割きたいため、◯月◯日から◯月◯日までの◯日間についてお休みをいただけないでしょうか」
- 実家に帰りたいとき
遠方に実家がある場合、実家への帰省が理由であれば長期休みを取得できる可能性が高いです。以下のように説明するとよいでしょう。
「帰省のため、◯月◯日から◯月◯日日までお休みをいただきたいです。忙しい時期に申し訳ありません。◯◯さんが代わりにシフトに入ってもよいと言ってくださっているので、調整をお願いできないでしょうか」
- 就職活動したいとき
就職活動では選考の状況により急に予定が変わるため、休む期間を明確には伝えられません。そのため、長期休みの取得ではなく、一定期間シフトを減らしたいという相談をするとよいでしょう。具体的な伝え方は、以下のとおりです。
「◯月から本格的に就職活動を始めるため、現在の週◯日のシフトを週◯日に減らしていただけないでしょうか」
- バイトの長期休みの取得については、気をつけたいことがあります。具体的な注意点を解説します。
- 無断で休むとクビになる可能性がある
バイトを無断で休んだ場合、クビになる可能性があります。バイト先にも大きな迷惑がかかるため、避けましょう。長期休みを取得したいなら事前に相談し、承諾を得ておく必要があります。
- 印象の悪くなる伝え方は避ける
長期休みを終えた後も働き続けたいなら、印象の悪くなる伝え方は避けましょう。たとえば、長期休みの取得を一方的に主張すれば、自分勝手な人だと思われる恐れがあります。印象が悪くなると職場の人間関係も悪くなり、働きにくくなる可能性があるため、注意が必要です。長期休みの取得については、職場に相談したうえで認めてもらう必要があります。
- どのような職場なら長期休みを取得しやすいのでしょうか。ここでは、長期休みを取りやすいバイト先の特徴を解説します。
- 短期・単発のバイト
短期・単発のバイトは、そもそも職場に相談しなくても長期休みを取れます。もともと働く期間が短く設定されているため、自分でスケジュールを調整できるからです。ただし、短期・単発のバイトのみで長く働きたいと思う場合、バイト探しや登録などを頻繁に行う必要があり、手間がかかります。
- スタッフの数が多いバイト
スタッフの数が多いバイトなら、長期休みの取得を希望しても柔軟に対応してもらえる可能性が高いです。特に、高校生、大学生、主婦のように幅広い属性のスタッフがいる場合、休みの取得を希望する日程が被りにくいでしょう。そのため、自分が希望するタイミングで長期休みを取得しやすくなります。
- シフトを事前に申告するバイト
働く曜日が固定されておらずシフトを事前に申告するバイトなら、特別な予定が入った場合も休みを取りやすくなります。休みたい時期を考慮してシフトを申告すれば、その時点で調整してもらえます。働ける日数が普段より極端に少なくなるなら別途相談も必要ですが、比較的柔軟に対応してもらえる可能性が高いでしょう。
- バイトであっても長期休みの取得は可能です。職場にもよりますが、1か月までなら調整して休みを取得できるようにしてもらえる可能性があります。ただし、長期休みを取得したい場合は、謙虚な姿勢で相談することが大切です。長期休みを取れば職場に少なからず迷惑がかかるため、配慮を忘れないようにしましょう。
シフトワークスは、時間やシフトをもとに仕事を探せるサービスです。幅広い業界や職種のバイトが集まっており、長期休みを取得しやすい特徴をもつ仕事も多くあります。自分に合う仕事を見つけるために、ぜひご活用ください。
